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靶向发力定向突破团义安区委多措并举推动共青团基层组织改革试点工作落地生效

时间:2022-10-02 15:59:38 | 浏览:1036

自义安区入列全国县域共青团基层组织改革试点县区以来,团义安区委高度重视,坚持以目标问题为导向,抢抓改革试点的重大机遇,重点锚定四个方面,奋力攻坚克难,不断推动团的工作迈上新台阶、展现新成效。规范团干选拔制度,强化人才培养工作,全面落实改革团

自义安区入列全国县域共青团基层组织改革试点县区以来,团义安区委高度重视,坚持以目标问题为导向,抢抓改革试点的重大机遇,重点锚定四个方面,奋力攻坚克难,不断推动团的工作迈上新台阶、展现新成效。

规范团干选拔制度,强化人才培养工作,全面落实改革团的工作力量选用机制。

逐步打造“专兼挂”团干部队伍,社会化选聘

团区委配备书记、副书记各1名,部室主任1名,挂职团干部1名,通过购买服务方式,招聘大学生见习1人、特岗1人,政府雇员1人,团组织增添了新血液、注入了新活力。项目化用人。依托“返家乡”等大学生社会实践项目充实团的工作力量,2021年暑假共召集返乡大学生一百余人投身志愿服务及村(社区)锻炼,拓宽了团的工作力量来源渠道。多元化配备。结合乡镇党组织、村(社区)两委换届工作,同步抓好乡镇团组织、村(社区)团组织换届,在配备专职团干的同时,面向党政机关、企事业单位、“两新”组织、社会组织等各行业领域全面选拔青年宣传员、青年策划员和青年领航员等兼职团干;加强村级后备干部培养,选任一批工作能力强的村(社区)团支部书记到镇挂职锻炼,进一步提升了共青团的组织力。

努力构建“选育用”培养体系,选配“好苗子”

积极从农村致富带头人、返乡青年和高学历人才中培养选拔团干部,新培养镇级团干4人。利用换届契机,强化人才选拔,努力实现团干年龄、学历“一降一升”。培育“领头雁”。坚持把团干培育成乡村振兴工作中的核心人才,进一步打通上升渠道。目前,已有2名镇级团组织负责人进入乡镇领导班子,1名村级团干担任村正职,62名村级团干担任村两委成员。赋能“动力源”。团义安区委联合义安区委组织部出台《村级团组织负责人管理办法》,对非财政供养的村级团支部书记每人每月发放350元工作补助,上半年共发放工作补助62640元。同时依据村级团干绩效考评制度,每年对考核优秀的村级团干加发30%的岗位激励。

积极营造“学评比”团内氛围

将基层团组织书记述职评议考核、年度考核评价结果区分等次,考核结果作为团义安区委评奖推优的重要依据。开展区级2020两红两优评选工作,集体表彰了23个组织和62名先进个人,形成了团内争先创优的良好风气。同步开展“红领巾二星章”争章活动,目前已全部评定完毕,发放区级二星章188个,切实提高了少先队员、少先队集体、少先队工作者的积极性和荣誉感。永悦汽车销售服务有限责任公司售后服务部入选第20届全国青年文明号,五松镇惠泉社区纳入首批社区青春行动,返乡创业青年代表黄义灯入选首届“全国乡村振兴青年先锋”候选人。

夯实组织阵地建设,提升团的服务水平,全面挖掘改革组织设置和运行机制。

以保障青年为切入,提升团组织工作覆盖面

7月9日,区委组织部联合团委、妇联、工会印发了《全区非公企业和社会组织“组建群团组织,扩大党的工作覆盖”攻坚行动实施方案》,区委组织部牵头召开三次推进会议,开展攻坚行动。以非公企业为重点,加强“两新”党建带“两新”团建,推动团组织向快递、电商和网络产业等社会领域不断延伸。目前已建立20家非公企业团支部,6家非公企业团支部在推进中,逐步实现组织有覆盖、团员有保障、工作有落实。

以服务青年为重点,筑牢团组织工作主阵地

改革工作开展以来,团义安区委以青年志愿者协会、青年创业者协会等组织为纽带,以青年之家为依托,开展各类活动10余场,服务青年群众3000余人。通过开展“爱的N次方”、“青力青为·共建义安”和“青春有约·会聚良缘”等本地品牌活动7次,进一步帮助青年群众解决好创业工作、婚恋交友、学习生活中的烦心事,做好青年群众信得过、靠得住、离不开的贴心人。配合外地高校团组织开展“行知学堂”、“党史宣讲”等社会实践活动3次,安师大大学生社会实践基地在我区挂牌成立,合师院“行知学堂”义安区教学点获评年度最佳,团义安区委以扎实的作风和认真的态度获得外地团组织的一致好评。

以联系青年为依托,汇聚团组织工作人才库

团义安区委始终把青年人才作为社会发展的核心要素牢牢抓住手心,认真落实《中长期青年发展规划(2016-2025年)》精神。组织各乡镇(办事处)团组织举办大一新生欢送会10余场,举行“义安学子家乡行”和“外地学子义安行”活动2场,进一步拉进青年人才与义安的距离。同时,针对距离远回乡难的情况,义安区团组织共建立起微信塔群100余个,涵盖3000多名团员、外地学生,第一时间帮助处理团组织关系转接、社会实践和实习证明等问题,做到有问必答、有难必解。团义安区委以试点工作为契机,建立起义安青年人才库,将300余名本科生、研究生登记在册,实时关注、动态更新,进一步保持与青年人才的紧密联系。

完善团校建设体系,丰富团员教育模式,全面深化改革团员发展和教育管理机制。

分类组织“扩面”,落实团校教育培训重点任务

8月20日,团义安区委、区教体局联合印发《关于推进全区中学团校建设的通知》,要求把为共青团培养人才、输送新鲜血液作为根本任务来抓,对学生团员及入团积极分子进行思想政治教育;同时加强对团干部进行思想政治水平和工作能力的培养,为充实团的骨干力量夯实基础;采取积分入团和评议入团、推优入团相结合的方式,在团员积分达到入团条件的基础上,开展团员民主评议和推优推先的模式,严把团员发展关,切实保证团员的质量。

坚持思想“增点”,把牢团课教育培训政治方向

开展政治理论学习,以入团培训为重点,组织学生学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于青年工作的重要思想,全面了解党对新时代青年学生的希望和青年学生的正确成长方向。通过开展“奋斗的青春最美丽”等主题教育活动,以思想研讨、榜样分享等方式,引导团员学生增强奋斗精神。

推动学习“提质”,增强团员教育培训实绩成效

运用互联网、移动终端等新媒体,开展线上线下双联动学习模式。线下推行学校党组织领导讲授团校培训“第一课”制度、青年大学习行动、“青年讲师团”计划和团干部上讲台等多种团课模式,切实提高学习效果;线上开发“微团课”“云学习”等快速便捷、信息量大、对学生吸引力强的团课学习资源,由团干领学、老师助学的方式,无死角无遗漏覆盖到每个团员,做到线下有难题,线上有回应。

党建带动团建、队建,强化团的领导能力,全面推动完善地方党的领导机制和支持保障。

一套机制不松懈,做好从严治团“落实文章”

严格入团标准和程序,采取积分入团和评议入团、推优入团相结合的方式,将8学时团课和20小时社会实践、志愿服务纳入入团必备条件,在团员积分达到入团条件的基础上,开展团员民主评议和入团积极分子推优推先制度。根据初中团学比不超过20%的要求,合理规划团员发展指标,目前已发展66.57%,争取在10月全部发展完毕。依托智慧团建系统,严把团员发展关,督查入团发展材料,切实保证团员的质量。

一条主线不偏离,做好推优入党“品牌文章”

制定完善《义安区推优入党工作实施细则(试行)》,明确团组织“推优”材料纳入党员档案材料、党团组织联合培养教育青年入党积极分子人选。认真落实28周岁以下青年入党,一般应从团员中发展,发展团员入党一般应经过团组织推荐,使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道,共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。同步做好推优入团工作,已有12名优秀少先队员成功入团,构筑“党-团-队”政治意识培养全链条。

一体推进不遗漏,做好团(队)建工作“亮点文章”

将团建、队建纳入建工作部署和年度考核,将党建带团建工作情况纳入村(社区)党组织书记“双述 双评”。制定实施《党建带团(队)建考核办法》,依照7个指标17个细则全面考核团(队)建工作开展情况,积极推动党建带团(队)建工作纳入党委巡察监督。(团义安区委 李佳玮)

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