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义安区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，系统推进“四大工程”，勠力同心，砥砺奋进，为加快新阶段现代化美好义安建设提供坚强的组织保障。

实施“凝神聚魂工程”，坚守初心使命更加自觉。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，通过“四个在先”“五访五带”“四个有我”等载体，将主题教育与中心工作有机融合。结合“三级书记”大走访，开展“四进四问”“四强四解”活动，让“我为群众办实事”任务具体化、目标明确化。出台2019－2022年义安区干部教育培训规划，成立区委党校和五松镇党校，与江苏溧阳达成战略合作协议，推动干部赴沪苏浙跟班学习制度化常态化。

实施“干部锻造工程”，干事创业劲头更加充足。坚持“发展为要、项目为王、实干为先”鲜明导向，完善“基础工作+重点工作+特色工作”考核评价机制，强化考核结果运用。实施年轻干部“四苗”工程，先后遴选113名年轻干部到村、乡镇和园区挂（任）职，选派26人到长三角地区跟班学习，抽调215人参与疫情防控、防汛救灾等急难险重工作。出台《干部日常监督暂行办法》，创新无问题式约谈，构建立体化监督格局。盘好用活公务员职级职数，对表现优秀的干部优先晋升职级，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动机制。实施“强基固本工程”，组织体系建设更加有力。深入推进基层党组织标准化规范化建设，老洲乡成为全国标准委整乡试点单位。扎实开展“三个一批”专项行动，全区村均集体经济收入达20.6万元。完成20个村党组织软弱涣散整顿提升。立足“一带一区”，着眼“一企业一特色”“一支部一品牌”，精心打造非公企业和社会组织党组织工作示范带等一批党建品牌。采取“1+N”“N+N”等方式，组建村企联合党委8个，实现联建村及村民增收4500余万元。推动56个区直机关与社区组织共建、资源共享、活动联办，提升社区治理精细化水平。开展党建引领信用村建设工作，成立“银乡”党委2家、“信用超市”5家，推动信用变金、乡村善治。

实施“人才集聚工程”，赋能发展作用更加凸显。建立健全“1+3”人才政策体系，引进省“115”产业创新团队2支，省、市级高层次科技人才团队9支，高层次人才、急需紧缺人才150余名。从高校、科研院所引进5名专家教授，组建科技服务团，形成了“人才链”“产业链”互融共进工作机制。实施重点人才“五百行动”“四百双服务”工程，加强各类人才队伍建设。优化人才服务，设立人才驿站2个，探索人才公寓建设，营造“安居乐业”良好软环境。