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喜迎市第十一次党代会丨铜官区:凝聚奋进力量谱写发展篇章

2022-10-02 17:23:21 1335

摘要:铜官区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持稳中求进、守正创新,围绕中心大局选好干部、建强组织、集聚人才,统筹推进各项组织工作取得新成效,为奋力谱写新阶段现代化幸福铜官建设新篇章提供坚强组织保证。铜官区幸福社区党校送“学”上门突...

铜官区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持稳中求进、守正创新,围绕中心大局选好干部、建强组织、集聚人才,统筹推进各项组织工作取得新成效,为奋力谱写新阶段现代化幸福铜官建设新篇章提供坚强组织保证。

铜官区幸福社区党校送“学”上门


突出凝心铸魂,政治建设聚神聚力

坚持把党的政治思想建设摆在首位,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,举办党的十九大精神、十九届五中全会精神、学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神等专题轮训班,持续强化理论武装,做到学思用贯通、知信行统一。先后开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三个以案”警示教育、党史学习教育等党内教育实践活动,在全市率先推行基层党组织主题党日制度,着力建强支部“桥头堡”,开展“N个一”党史学习教育活动等特色做法被《中国组织人事报》刊登。实施党员教育培训“万千工程”,五年培训党员干部7000余人次。


铜官区天井湖社区成立疫情防控临时党支部


突出担当作为,干部选任精准精细

坚持把政治标准摆在首位,把政治表现贯穿于选拔任用工作始终,牢固树立“发展为要、项目为王、实干为先”导向,紧紧围绕改革发展大局优班子强队伍,建立经常性考察工作机制,坚持在基层一线、重要环节、关键时刻考察识别干部。开展年轻干部跟踪回访,把发展潜力大、工作业绩优、群众口碑好的优秀年轻干部选出来、用起来。坚持把严管厚爱落到实处,制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,出台《党员干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》,开展“不担当不作为问题”专项整治,充分发挥职级晋升“小步快跑、持续激励”作用,把从严管理和撑腰鼓劲贯彻落实到干部队伍建设的全过程。


铜官区党旗飘楼栋


突出强基固本,基层组织筑牢筑实

持续深化社区综合体制改革,选优配强社区党委班子。坚持支部建在网格,调整设置512个网格党支部,组建51个居民小区党组织。组建社区党建联盟25个,吸纳253家驻区单位党组织参加,成立党建联盟理事会协商共建。实施“先锋铜官•领航计划”,聚焦“五规范三满意”,开展基层党组织标准化建设,建成村和社区党群服务中心42个,推行党支部积分制管理,3个社区获评省级示范社区。城市党建围绕“三抓一增强”,实施党建引领城区治理发展行动计划,开展“社区吹哨、支部报到、党员行动”活动,实施“管家计划”社区吹哨项目74个。农村党建围绕“一抓双促”,持续壮大村级集体经济,实施“三个一批”扶持项目,11个村入列集体经济强村。持续开展非公企业党组织组建攻坚行动,“两个覆盖”不断提升,获评省级“双强六好”非公企业党组织4个、全省非公党建示范点1个、省级“小个专”党建示范街(区)4个。


铜官区经济管理人才研修班在浙江大学开班


突出聚才引智,人才高地攀高攀强

大力实施“铜官英才计划”,认真落实“2255”人才发展目标。发挥“平台汇聚”效应,围绕国家服务业综合改革试点区和狮子山国家级高新区两个“国字号”平台,结合产业特色优势,大力发展铜基新材料产业、铜文化特色服务业和现代服务业,集聚重点院校的一批高层次人才创新创业。坚持“高精尖缺”导向,围绕主导产业和新业态新模式,突出特色产业和资源优势打造人才高地,“铜官数谷”数字经济平台吸引一大批高新技术企业和高层次人才团队入驻。注重“领军人才”培育,组织企业经营管理人才到浙江大学等知名高校培训,支持引导企业参与各类人才交流、评选等活动,一批优秀人才入选了省级“115”创新团队和创新创业领军人才。


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